Apple acusada de discriminação contra funcionários sindicalizados após fechamento de loja
O sindicato IAM (International Association of Machinists and Aerospace Workers), que representa funcionários da Apple em Towson, Maryland, anunciou hoje que está apresentando uma denúncia de Práticas Trabalhistas Desleais contra a Apple no National Labor Relations Board (NLRB). A acusação é de discriminação ilegal contra trabalhadores sindicalizados.
No início deste mês, a Apple anunciou o fechamento da loja de Towson, juntamente com outras duas unidades em Connecticut e Califórnia. A loja de Towson foi a primeira da Apple nos Estados Unidos a se sindicalizar, em 2022.
Em geral, quando lojas fecham, os funcionários são automaticamente transferidos para unidades próximas. No entanto, a Apple alegou que as regras do sindicato na loja de Towson impediram a transferência dos trabalhadores para outras lojas. A empresa afirmou que os funcionários de Towson são “elegíveis para se candidatar a vagas abertas na Apple, de acordo com o contrato coletivo de trabalho”.
O sindicato IAM declarou na época que estava “indignado” com a decisão da Apple, afirmando que nada no acordo impedia a realocação dos funcionários. O IAM disse que a alegação da Apple era falsa e levantou “sérias preocupações” de que o fechamento fosse uma “tentativa cínica de enfraquecer o sindicato”.
Na denúncia de hoje, o sindicato IAM reclamou que a Apple permitiu que funcionários de duas lojas não sindicalizadas fossem transferidos para outras unidades, mas forçou os funcionários de Towson a se candidatarem a vagas através do mesmo processo que candidatos externos.
“Isto diz respeito a saber se os trabalhadores são tratados de forma justa perante a lei ou punidos por exercerem seus direitos”, disse Brian Bryant, presidente internacional do IAM Union. “A Apple está negando aos trabalhadores representados pelo sindicato as mesmas oportunidades que está dando a outros – e está fazendo isso porque esses trabalhadores escolheram se organizar. Isso é discriminação, e é exatamente o que a legislação trabalhista federal foi projetada para evitar.”
O sindicato pediu à Apple que reverta sua decisão e conceda aos trabalhadores de Towson a mesma oportunidade de transferência para outras lojas de varejo.
As três lojas que a Apple está fechando estão localizadas em shoppings em dificuldades, que estão gradualmente fechando e perdendo fluxo de pedestres.
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📝 Nota do Especialista Tec Arena
Este caso é um exemplo claro de como a organização sindical pode gerar conflitos com grandes empresas, especialmente no setor de tecnologia. A postura da Apple, ao dificultar a transferência dos funcionários sindicalizados, levanta sérias questões sobre a liberdade de associação e o direito à negociação coletiva. A decisão do NLRB sobre esta denúncia será crucial para definir os limites da atuação das empresas em relação aos seus funcionários sindicalizados nos Estados Unidos. Vale ressaltar que, no momento, a situação não afeta diretamente o mercado brasileiro, já que a loja em questão está localizada nos EUA e a legislação trabalhista é diferente.
