Empresas podem pagar caro ao substituir jovens por IA em cargos de entrada, alerta cientista
Algumas empresas buscam automatizar cargos de nível inicial, tradicionalmente ocupados pela Geração Z, com o uso de Inteligência Artificial (IA). Embora a medida possa parecer vantajosa a curto prazo, com a promessa de redução de custos, especialistas alertam para possíveis consequências negativas a longo prazo.
A advertência vem do cientista pesquisador do MIT, Andrew McAfee, que ressalta que a supressão da contratação de jovens talentos pode prejudicar não apenas o mercado de trabalho atual, mas também o desenvolvimento de futuros líderes e profissionais qualificados. A experiência prática, o aprendizado no trabalho, os treinamentos e a mentoria são cruciais para a formação de um profissional completo.
“Além do aprendizado no trabalho, treinamento e aprendizado por meio de estágios, como as pessoas podem aprender a fazer o trabalho?”, questiona McAfee. “A maneira de aprender trabalhos complexos e baseados em conhecimento é ajudar aqueles que são bons nisso a lidar com as tarefas rotineiras. Se automatizarmos muito rapidamente essas etapas, perderemos essa escada de aprendizado.”
A substituição de funcionários iniciantes por IA também pode levar as empresas a perderem uma vantagem competitiva importante: a familiaridade da Geração Z com ferramentas de IA. Uma pesquisa da Deloitte indica que cerca de 76% da Geração Z utiliza ferramentas de IA independentemente, a maior proporção entre todas as gerações. Em um cenário onde a incorporação da IA nas operações empresariais se acelera, essa habilidade se torna um diferencial valioso.
McAfee argumenta que existe uma lacuna demográfica significativa na adoção de novas tecnologias. Pessoas mais velhas tendem a ser mais resistentes a mudanças e menos propensas a experimentar ferramentas como a IA. Ao reduzir a contratação de jovens, as empresas podem estar perdendo oportunidades de aprendizado, talentos qualificados e, principalmente, a fonte de profissionais mais engajados e proficientes no uso da IA.
Recentemente, o Tec Arena noticiou os investimentos contínuos da Meta no metaverso, apesar das perdas acumuladas (leia mais aqui). Outra notícia relevante é a disponibilização do código-fonte original do DOS como código aberto (confira a matéria completa).
A decisão de automatizar tarefas antes realizadas por jovens profissionais é complexa e exige uma análise cuidadosa dos impactos a longo prazo. A busca por eficiência e redução de custos não deve comprometer o desenvolvimento de talentos e a capacidade de inovação das empresas.
Via: IT之家
